非正規雇用内の階層の構図は複雑老人アルバイターの苦悩 | 老人アルバイター評論家・吉田ゴンザブロー

老人アルバイター評論家・吉田ゴンザブローです。

コロナ不況で絶望的な世の中だが、コロナ以前もじゅうぶん不景気だったよね。働く人の３割以上が非正規雇用なんだってね。

夢が正社員だなんて、ひどい世の中だ。死にたくもなるよ。

しかし、問題は正規雇用と非正規雇用の対立構造だけではない。

非正規雇用内でのヒエラルキーも超絶ひどいもんだよ。

俺は、以前、ハケンで大手運送会社のベースやら倉庫やらでバイトしていたことがあった。

ここは、収容所のような場所で、楽しいことなどひとつもない。ハケンで働く初老のおっさんなど誰も声をかけてはくれない。

険悪な職場。それには理由がる。

そこは、非正規雇用の巣窟だったから。しかし、非正規雇用は一枚岩ではなく、そこには厳然としたヒエラルキーがあるのだ。

３０人くらいの所帯の職場なら、社員はせいぜい２人くらい。つまり正規雇だよね。あとのメンバーはすべて非正規雇用で満たされている。これが現実だ。

俺がいた運送会社のメンバー構成は以下のようだ。

まず、正社員が２人。いわゆる管理職かそれに近い立場。つまり正規雇用である。

次にエース格の契約社員が５人。かなり責任のある仕事を任されているので、下々の者から見て社員とか契約社員とかわからない。リーダーと呼ばれてる人達。あと、社会保険がついたパートが８人。これらのひと達は会社のユニフォームを着ている。大まかに「社員」と呼ばれたりする。

その下に位置するのが、直接雇用の日雇い労働者だ。この人たちは、社会保険をつけたくないので、２ヵ月働き１ヵ月休ませるという変則的なシフトを組まされる。これが７人。

そして我々ハケンが８人だ。

アメリカ大リーグも真っ青の組織構図だ。

これが驚くことに、我々が、話かけられることができるのが、日雇い労働者だけなのだ。

同じ非正規雇用とはいえ、会社のユニフォームを着ているパートとは、とてつもない壁がある。話かけるなどもっての他。

いや、露骨に無視される。

「ハケン、うぜ～・・・」ってな空気を体全体を使って醸し出してくる。

だから、仕事でわからないことがあると、パートには聞けないので、リーダーと呼ばれる契約社員に聞くことになるんだ。

このリーダー達は、ものすごい仕事ができる人達なのだけど、給料が超絶安い。可哀そうなのでここでは金額は言わないが、責任だけ持たされて理不尽極まりない。

では、唯一話かけられる日雇いがみんな親身になってくれるかというと、そうとも限らない。

俺が少しシンパシーを感じていた日雇いさんと談笑していたら、別の女性の日雇いがその人を呼び止めて「あんた、よくハケンと話できるよね。私ならハケンは無視するけど」と言いやがった。

俺は、あの言葉は一生忘れない。

リーダーでもひどい人がいた。「おめーら、一箇所に固まるなー」、「くっちゃべってねーで、動けや」、「早くやれやー」などと部活の新入部員を扱うみたいに怒鳴りつけるのだ。

さて、読売新聞のナベツネこと渡辺恒雄は戦争経験者で、戦争反対論者だ。

「戦地に行って理不尽な暴力を受けてばかりだったから、戦争はぜったいに反対だ。ところで、暴力をふるったのは上官ではなく、２ヵ月くらい先に入隊した同じ二等兵なんだよ」

ナベツネは確かそう言っていた。

これが非正規雇用の世界にも当てはまのではないか。

弱い者がさらに弱いものを叩く。

たまらない世界だ。

こうなったら、いじめたヤツの胸ぐらつかんで、ケンカこくしかないぜ。

いつまでも弱いと思うなよって・・・

※当サイトはある人物の依頼により立ち上げました。当サイトに登場する人物や職場などはすべて架空のものですが、実在する人物に取材をし、その方の話をモデルにし、本人と特定できないように大幅に修正しております。

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