スーパーのリストラクセが強い | 老人アルバイター評論家・吉田ゴンザブロー

吉田ゴンザブロー（老人アルバイター評論家）

昭和２４年１月２日生まれ。７３歳老人。シニア・団塊の世代を代表し「老人アルバイト列伝」を毎日発信している。サラリーマン時代は経理部長を務めていたが、現在はアルバイトを２つかけもつ下流老人。今日のテーマは、「スーパーのリストラ　クセが強い」です。

老人アルバイター評論家・吉田ゴンザブローです。

１０年以上前、総合スーパー（GMS）の食品売り場で品出しのバイトをやっていたことがある。

そこのスーパーの社員は社長以下野蛮な人間が多く、店長はマネージャーをいじめ、マネージャーは主任をいじめ、主任は若手をいじめ、若手はバイトをいじめる構図になっていた。

バックヤードでは、いつも誰かの怒鳴り声が聞こえ、什器と呼ばれる、店で使う器具で人を殴るなんてことは茶飯事だった。

そこで、見た汚いものの中での一番は、会社の「リストラ」である。

正確にはリストラとは少し意味合いが違うので、あえてかぎかっこで表現したが、上から嫌われた社員は、今まで経験したことのない部門に飛ばされ、そこで、一番下っぱの社員としてこき使われる。

例えば、衣料品の社員で５０歳くらいになって、うだつの上がらない社員がいたら、鮮魚部門や青果部門に飛ばされる。

そこで、２０代のイキった社員のテコにつけられ、ガンガンこき使われるんだ。

最初の３日くらいは、常識の範囲で教える。怒鳴りも殴りもしない。

「魚ってこうやって下すんですよ」みたいにね。

それが４日目からは、できなければ怒鳴り付け、蹴りを入れる。

そんなことを３カ月もすれば、だいたい５０歳超えた社員は泣きながら辞めていく。

これは、ひどすぎるよ。

こんなことするくらいなら、正面からクビを言い渡したほうが、その社員の将来を考えれば全然いいと思うよ。

これは１０年以上前の話なので、さすがにそんないじめはやっていないと思う。

だけど、あの会社はひどすぎた。

会社名は言わないが、誰もが知っているスーパーだよ。

みなさん、どこか考えてみてください。

※当サイトはある人物の依頼により立ち上げました。当サイトに登場する人物や職場などはすべて架空のものですが、実在する人物に取材をし、その方の話をモデルにし、本人と特定できないように大幅に修正しております。