2：6：2　人間関係の法則を語る元教頭老人アルバイター

吉田ゴンザブロー（老人アルバイター評論家）　

昭和２４年１月２日生まれ。シニア・団塊の世代を代表し「老人アルバイト伝説」を毎日発信している。サラリーマン時代はは経理部長を務めていたが、現在はアルバイトを２つかけもつ下流老人。今日のテーマは「2：6：2　人間関係の法則を語る元教頭老人アルバイター」です。

元教頭の老人アルバイターは高圧的

老人アルバイター評論家・吉田ゴンザブローです。

老人アルバイター仲間で、元高校の教頭をやっていたという高圧的なジジイがいる。

漆原隼人（６５歳）だ。

俺はこいつがホント嫌いだ。

それに、元教員は、ほっとくとすぐに説教をしだすから、ホント嫌だ。

いつか、「人間関係で悩む若者達に、俺は「２：６：２の法則」を提示することにしている」と言っていた。

２：６：２の法則？

「会社を辞めたり、心を病んでしまう理由のほとんどは人間関係だ。だけど、よーく考えれば、そんなことで悩むのはおかしいんだ。「２：６：２の法則」ってのがあってね。この法則をもってすれば、いかに人間関係で悩むのがバカバカしいかがわかるのさ」

漆原が言うのは、会社における人間関係のうち、２割が「好きな人」。６割が「どっちでもいい人」。そして残りの２割が「本当に嫌いな人」らしい。

つまり、８割の人が好きか、好きでも嫌いでもない人なんだから、たかだか２割の人のために、気を病むのはバカらしいっていうのね、これが。

「一部の、たかだか２割の人のために会社を辞めるのは、愚の骨頂だ」

飽き足りない。だから元教員は嫌いだ。

嫌いなヤツの何が問題かというと、それは構成比の問題ではない。

影響力の問題なのだ。

例えば、嫌いなヤツが１００人のうち１人、つまり１パーセントだとしても、毎日会う直属の上司がとんでもなく意地の悪いやつだったら、それはそれは辛い。

つまり0.1割でも、会社は辞めたくなるんだよ。

人間のほぼほぼ全ての悩みは、人間関係からくるのだから、そんな「２：６：２の法則」だとかで片づけんなっつーの。

わかったか、元教頭さんよ。

意地わるい言い方するが、あんた校長になれなかったんだってね。

つまり、そういうことだよ！